长期护理保险的理赔有哪些标准呢？
1、有专业医生提供的医疗必要性证明；
2、接受了3天以上的住院治疗，并仍有必要继续接受护理等条件；在失能标准下，可通过日常活动能力损失、认知能力损失、特定疾病(阿尔茨海莫氏症、早老性痴呆、帕金森氏症等)等判定保险责任。
长期护理保险是健康保险非常重要的组成部分，在海外属于出现较晚的一个险种。不婚、不育或晚育族，重视退休规划的蚂蚁族，肩负赡养父母责任的年轻人等人群都是比较适合购买该险种的
什么是护士的职业年金？
护士的职业年金，就是机关事业单位人员的补充社保。我们知道，以前的机关事业单位人员，个人是不需要交养老保险的，退休后，由单位发退休工资。从2014年10月起，全国的机关事业单位与企业实行了退休并轨。作为事业单位人员的护士，个人也要交养老保险了，除此之外，还要按月工资的4％交职业年金，单位再加上8％，形成个人的职业年金账户。退休后按月返还给个人。这样，护士退休后，每月除领取养老金外，还可以领取一笔职业年金。
护士的职业年金相当于补充养老保险，将来退休时每月发放，直到发完为止，一般都是个人上4%，单位上8%，但护士的职业年金只有在编护士才有的，目前大多数护士都是没有编制的，所以大多数护士没有职业年金。职业年金属于机关事业单位人员额外的一种福利。
保险公司对护理期如何认定？
1、工伤停工留薪期间生活护理费根据需要护理的等级，由用人单位支付的。
2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 以上就是工伤鉴定可否认定护理期，停工留薪期内的护理期如何确定相关内容的介绍
住院二级护理保险公司报销多少？
看完病根据医院等级和费用数额，由统筹基金和个人账户结合按比例分担。
在三级、二级、一级医院：医疗费少于1万元的，由统筹基金报销的比例分别是80％、82％、85％；1万～3万元的，可以报销85％、87％、90％；超过4万元的，可以报销95％、97％、97％。门诊就医后，参保人员直接与医院结算，保存好单据。参保人员住院时，除按照住院个人应付的比例个人少量预交部分费用外，单位不再预交住院押金。医疗费用属于个人承担的部分，个人可以用个人账户或现金与医院结算，属于统筹基金支付的部分，由医院与市、区、县医保经办机构结算
二级护理保险给多少钱一个月:
各地标准不一,一般是参照行业标准,有票据的可以参照票据数额。
1、护理人员有收入的：
护理费=误工费
2、护理人员没有收入的：
护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数(最长不超过20年)*护工人数(原则上1人，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数)
护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
二、相关法律知识
《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
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